La iniciativa, cofinanciada por la Junta, ha combinado jornadas de sensibilización con formación especializada
Un estudio de la UEx revela que la planificación del relevo es el gran reto de las empresas familiares de la región
La asociación insiste en que anticipar la sucesión con diálogo y planificación garantiza la continuidad empresarial
La Asociación Extremeña de la Empresa Familiar (AEEF) ha clausurado este pasado jueves, 3 de julio, la primera edición del programa Releva Empresa Familiar, una iniciativa de la AEEF cofinanciada por la Junta de Extremadura, que ha acompañado durante los últimos meses a empresas familiares de toda la región en la preparación de uno de los procesos más determinantes para garantizar su continuidad: el relevo generacional.
El acto de clausura ha reunido, en Mérida, a empresarios, representantes institucionales y participantes del programa para hacer balance de una iniciativa que ha combinado jornadas de sensibilización, que han tenido lugar en distintos puntos de Extremadura, con un completo programa de especialización dirigido a empresas familiares inmersas en procesos de sucesión.
La vicepresidenta de la Asociación Extremeña de la Empresa Familiar, Susana Rodríguez, ha sido la encargada de inaugurar la jornada, poniendo en valor el compromiso de las empresas participantes y recordando que “planificar el relevo generacional es invertir en el futuro de nuestras empresas, del empleo y de Extremadura”. Asimismo, ha destacado que la continuidad de las empresas familiares depende, en gran medida, de anticipar estos procesos desde el diálogo, la planificación y la profesionalización.
A continuación, se ha presentado el estudio elaborado por la Cátedra de Empresa Familiar de la Universidad de Extremadura, a cargo de su director, Tomás Bañegil, quien ha dado a conocer las principales conclusiones del informe realizado en el marco del programa.
El estudio refleja que, aunque las empresas familiares extremeñas son plenamente conscientes de la importancia del relevo generacional, aún existen importantes retos relacionados con la planificación anticipada, la profesionalización de la sucesión y la preparación de las nuevas generaciones. En este sentido, el informe pone de manifiesto la necesidad de seguir impulsando iniciativas que faciliten el acompañamiento y la formación de las familias empresarias para afrontar este proceso con mayores garantías de éxito.
Durante el acto, también se ha reconocido el compromiso de las empresas que han participado en el Programa de Especialización Releva Empresa Familiar, mediante la entrega de los diplomas acreditativos a las organizaciones que han completado este itinerario formativo, diseñado para proporcionar herramientas prácticas y asesoramiento especializado en materia de relevo generacional.
Como parte del programa, los asistentes han podido conocer la experiencia de una de las empresas participantes a través del testimonio de Carlos Perdigón, director comercial y miembro de la segunda generación de Bobimex, quien ha compartido cómo esta iniciativa ha contribuido a afrontar con una visión más estratégica el proceso de continuidad empresarial.
Por último, la clausura institucional ha corrido a cargo de la directora general de Inteligencia Competitiva y Comercio de la Junta de Extremadura, Laura Pascual, quien ha reiterado el compromiso del Ejecutivo regional con el fortalecimiento de la empresa familiar, destacando su papel como uno de los principales motores económicos y sociales de Extremadura y subrayando la importancia de apoyar iniciativas que favorezcan su continuidad y competitividad.
Con esta primera edición, Releva Empresa Familiar pone el broche final a un programa que ha recorrido la región promoviendo una mayor cultura de la planificación del relevo generacional y ofreciendo formación especializada a empresarios y sucesores, contribuyendo a garantizar la continuidad de uno de los pilares fundamentales del tejido empresarial extremeño.
Fecha de noticia: 3 de julio de 2026
Medio de comunicación: eleconomista.es