I Edición – Programa RELEVA Empresa Familiar

I Edición – Programa RELEVA Empresa Familiar

 

El Programa Releva Empresa Familiar, es una iniciativa cofinanciada por la Junta de Extremadura y desarrollado por AEEF puesto en marcha con el objetivo de sensibilizar, concienciar y ayudar a los empresarios familiares para que preparen el relevo generacional de forma que la empresa siga generando empleo, desarrollo y riqueza en manos de la siguiente generación.

Para ello se han desarrollado distintas actuaciones:

 

Jornadas de sensibilización en distintos puntos de Extremadura

• Plasencia: 15 de enero de 2026
• Mérida: 3 de febrero de 2026
• Don Benito: 12 de febrero de 2026
• Los Santos de Maimona: 27 de febrero de 2026
• Badajoz: 11 de marzo de 2026
• Cáceres: 8 de abril de 2026
• Navalmoral de la Mata: 16 de abril de 2026

 

Programa formativo de especialización en empresa familiar

• Celebrado en Mérida, 40 horas.

 

1ª sesión (19 de mayo de 2026): “Aspectos fundamentales de la empresa familiar. Los retos de las familias empresarias”. Impartida por Manuel Bermejo Consejero de Familias Empresarias y profesor del IE Business School.

 

2ª sesión (26 de mayo de 2026): “Aspectos mercantiles, civiles y fiscales en la empresa familiar”. Impartida por Jorge Arbex, Socio de Derecho Fiscal, Jesús Domínguez, Asociado Principal de Derecho Fiscal y Rafael Hidalgo, Abogado, de Cuatrecasas.

 

3ª sesión (2 de junio de 2026): “El gobierno en la empresa familiar”. Impartida por Carlos Arbesú, Profesor y consejero de empresas familiares.

 

4ª sesión (9 de junio de 2026): “Organización y protección del patrimonio empresarial y familiar”. Impartida por Alejandro Vázquez, Director del Área Mercantil-Procesal y Eduardo Gómez, Abogado senior del Área Mercantil Procesal, de PwC Andalucía.

 

5ª sesión (16 de junio de 2026): “Comunicación y gestión de conflictos en la empresa familiar”. Impartida por Carmen Prado, Psicóloga, formadora y consultora de Recursos Humanos y Ana del Pino, Economista, formadora y consultora de Recursos Humanos, ambas de Grupo Abastare.

 

Estudio “La empresa familiar en Extremadura: estudio sobre relevancia, caracterización y supervivencia.”

 

Elaborado por Tomás Bañegil, Director de la Cátedra de Empresa Familiar de la Universidad de Extremadura, ha analizado la relevancia y las características desde diferentes ángulos: su peso en el conjunto de sociedades, su aportación al empleo y al valor añadido, su distribución territorial, su tamaño, su presencia sectorial, su nivel generacional, su estructura de propiedad, su capacidad de supervivencia, su productividad, su rentabilidad, su internacionalización, su endeudamiento, su apalancamiento, su solvencia, su liquidez y su capacidad para afrontar financieramente el futuro.

Ver estudio

Videos testimoniales 

Acto de clausura 

La Asociación Extremeña de la Empresa Familiar (AEEF) clausuró, el día 2 de julio, la primera edición del programa Releva Empresa Familiar, una iniciativa de la AEEF cofinanciada por la Junta de Extremadura, que ha acompañado durante los últimos meses a empresas familiares de toda la región en la preparación de uno de los procesos más determinantes para garantizar su continuidad: el relevo generacional.

El acto de clausura reunió, en Mérida, a empresarios, representantes institucionales y participantes del programa para hacer balance de una iniciativa que ha combinado jornadas de sensibilización, que han tenido lugar en distintos puntos de Extremadura, con un completo programa de especialización dirigido a empresas familiares inmersas en procesos de sucesión.

La vicepresidenta de la Asociación Extremeña de la Empresa Familiar, Susana Rodríguez, fue la encargada de inaugurar la jornada, poniendo en valor el compromiso de las empresas participantes y recordando que “planificar el relevo generacional es invertir en el futuro de nuestras empresas, del empleo y de Extremadura”. Asimismo, destacó que la continuidad de las empresas familiares depende, en gran medida, de anticipar estos procesos desde el diálogo, la planificación y la profesionalización.

A continuación, se presentó el estudio elaborado por la Cátedra de Empresa Familiar de la Universidad de Extremadura, a cargo de su director, Tomás Bañegil, quien dio a conocer las principales conclusiones del informe realizado en el marco del programa.

El estudio refleja que, aunque las empresas familiares extremeñas son plenamente conscientes de la importancia del relevo generacional, aún existen importantes retos relacionados con la planificación anticipada, la profesionalización de la sucesión y la preparación de las nuevas generaciones. En este sentido, el informe pone de manifiesto la necesidad de seguir impulsando iniciativas que faciliten el acompañamiento y la formación de las familias empresarias para afrontar este proceso con mayores garantías de éxito.

Durante el acto, también se reconoció el compromiso de las empresas que han participado en el Programa de Especialización Releva Empresa Familiar, mediante la entrega de los diplomas acreditativos a las organizaciones que han completado este itinerario formativo, diseñado para proporcionar herramientas prácticas y asesoramiento especializado en materia de relevo generacional.

Los asistentes pudieron conocer la experiencia de una de las empresas participantes a través del testimonio de Carlos Perdigón, director comercial y miembro de la segunda generación de Bobimex, quien compartió cómo esta iniciativa ha contribuido a afrontar con una visión más estratégica el proceso de continuidad empresarial.

Por último, la clausura institucional corrió a cargo de la directora general de Inteligencia Competitiva y Comercio de la Junta de Extremadura, Laura Pascual, quien reiteró el compromiso del Ejecutivo regional con el fortalecimiento de la empresa familiar, destacando su papel como uno de los principales motores económicos y sociales de Extremadura y subrayando la importancia de apoyar iniciativas que favorezcan su continuidad y competitividad.

Con el acto de clausura, Releva Empresa Familiar pone el broche final a un programa que ha recorrido la región promoviendo una mayor cultura de la planificación del relevo generacional y ofreciendo formación especializada a empresarios y sucesores, contribuyendo a garantizar la continuidad de uno de los pilares fundamentales del tejido empresarial extremeño.