Los empresarios señalan el relevo generacional, el talento y la digitalización como sus principales desafíos
La asociación, que agrupa a 600 empresas, genera cerca del 40% del Producto Interior Bruto privado de la región
El seleccionador de baloncesto, Chus Mateo, ofreció una conferencia sobre liderazgo y gestión de equipos
La Asociación Extremeña de la Empresa Familiar (AEEF) ha celebrado en la tarde del pasado jueves 18 de junio, en Trujillo, su Asamblea General de Socios 2026, con un encuentro que ha reunido a más de un centenar de empresarios familiares de toda la región para analizar la actividad desarrollada por la organización, compartir experiencias y reflexionar sobre los principales retos que afrontan actualmente las empresas familiares.
Durante la misma ha tenido lugar una jornada formativa, en la que se han dado cita la alcadesa de Trujillo, Inés Rubio, el consejero de Economía, Empleo y Transformación Digital de la Junta de Extremadura, Guillermo Santamaría y el Responsable de la Unidad de Grandes Empresas e Instituciones de Banco Santander en Extremadura, Alfonso Cano, junto al presidente de la AEEF, Juan Carmona.
La jornada ha arrancado con la mesa redonda titulada ‘El relevo generacional y otros retos de la empresa familiar extremeña’, en la que han participado Atanasio Naranjo, fundador y presidente de Tany Nature, Kiko Santana, presidente del Grupo Santana Hernández, y Felipe Adame, propietario y director general de Carboon–Corchos Oliva.
Los tres han coincidido en señalar la importancia de preparar adecuadamente los procesos de sucesión, atraer y retener talento, avanzar en la digitalización y mantener la capacidad de adaptación en un entorno cada vez más cambiante y competitivo. Asimismo, han defendido el valor diferencial de la empresa familiar, sustentado en “el compromiso, la cercanía, la visión a largo plazo y el arraigo al territorio”.
El encuentro, patrocinado por Banco Santander, ha contado, además, con la participación de Chus Mateo, seleccionador nacional de baloncesto, quien ha ofrecido una conferencia centrada en el liderazgo y la gestión de equipos. Durante su intervención, ha destacado la importancia de generar culturas organizativas sólidas, basadas en la confianza, el compromiso y el trabajo compartido para alcanzar objetivos comunes, principios plenamente aplicables tanto al deporte de élite como al ámbito empresarial.
Posteriormente, durante la clausura, el presidente de la AEEF, Juan Carmona, ha vuelto a poner de relieve la contribución de las empresas familiares al desarrollo económico y social de Extremadura, subrayando ‘su capacidad de generar empleo estable, fijar población y crear oportunidades en el territorio“, Asimismo, ha destacado “el compromiso de las familias empresarias extremeñas con el crecimiento de la región y con la construcción de proyectos empresariales sostenibles y de largo recorrido”.
La Asamblea General de Socios constituye uno de los encuentros más relevantes del calendario anual de la Asociación Extremeña de la Empresa Familiar, una organización que engloba a 600 empresas, pertenecientes a 135 familias empresarias y cuya actividad genera cerca del 40% del PIB privado de Extremadura.
Compromiso con la empresa familiar
Al acto asistió, el consejero de Economía, Empleo y Transformación Digital, Guillermo Santamaría, quien destacó el compromiso de la Junta de Extremadura con la empresa familiar, valorado su papel como columna vertebral de la economía regional y ha avanzado nuevas medidas para garantizar su continuidad mediante ayudas al relevo generacional, dotadas inicialmente con 500.000 euros.
Una nueva línea de ayudas que permitirá a las empresas afrontar este proceso con mayor seguridad y planificación y que, según ha avanzado el consejero, cubrirán hasta el 80 por ciento de los costes de asesoramiento especializado, incluyendo servicios jurídicos y de consultoría, con el objetivo de que “el relevo no suponga un riesgo para la continuidad del negocio”.
Según ha señalado Santamaría, la empresa familiar posee un peso estratégico en Extremadura, donde representa el 90,6 por ciento del tejido empresarial, genera el 73,8 por ciento del empleo y aporta el 76,9 por ciento del Valor Añadido Bruto, cifras que reflejan su “capacidad para crear riqueza, empleo estable y oportunidades en toda la región”, ha dicho.
Para el Ejecutivo autonómico, ha señalado, el relevo generacional es “uno de los momentos más decisivos en la vida de una empresa”, por lo que su correcta planificación “es clave para garantizar la estabilidad del empleo y la continuidad de la actividad económica”.
En ese sentido, el Programa Releva, desarrollado en colaboración con la AEEF, es una herramienta fundamental para acompañar a las empresas familiares en este proceso, ha apuntado Santamaría.
Este programa se consolida como un ejemplo de colaboración público-privada eficaz, al ofrecer asesoramiento, formación y acompañamiento personalizado para facilitar la transición generacional en las empresas extremeñas, ha destacado.
Además, Releva incorpora una línea estratégica esencial como es la elaboración de un estudio sobre la situación actual de la empresa familiar en Extremadura, desarrollado junto a la Cátedra de Empresa Familiar de la Universidad de Extremadura. Este trabajo permitirá conocer en profundidad la realidad del sector y diseñar políticas públicas más ajustadas para favorecer su continuidad.
La Junta de Extremadura pretende que “ninguna empresa viable desaparezca por falta de planificación en su relevo generacional”, por lo que, según ha señalado el consejero, se continuará impulsando medidas que faciliten estos procesos y refuercen la competitividad del tejido empresarial.
Fecha de noticia: 19 de junio de 2026
Medio de comunicación: eleconomista.es